En la perspectiva de consolidarse como grupo, se busca generar contribuciones para el desarrollo de la filosofía en el contexto de la administración, en los planos ontológico, epistemológico y ético.

• TEORÍA FINANCIERA Y CONTABLE
• EPISTEMOLOGÍA Y ESCLARECIMIENTO CONCEPTUAL
• CONTEXTUALIZACIÓN DE TEORIAS Y TECNOLOGÍAS

Una de las principales debilidades de la comunidad de interesados en las organizaciones y su administración es la escasa claridad y profundidad en el plano concepetual. Una de las principales causas de esta situación la constituye la poca conciencia sobre la importancia y la necesidad de la reflexión sobre los problemas de carácter ontológico, epistemológico y ético que le conciernen. Los desarrollos que se logren en estos tres planos contribuyen al fortalecimeinto de la Administarción como disciplina y profesión y generan condiciones de posibilidad para alcanzar intervenciones más efectivas sobre la realidad de nuetsras organizaciones.

Epistemología de la Administración Ética Empresarial Contextualización de Teorías Organizacionales y Administrativas Trabajo de Esclarecimiento conceptual en el área. Problemas teóricos en finanzas y contabilidad.

Iniciando con un grupo interdisciplinario local se buscará integración a grupos y redes nacionales e internacionales en temas afines y de interés al grupo. A nivel nacional el grupo ha sido promotor de la Red en Filosofía, Teoría y Educación en Administración que viene operando desde mediados del año 2006, donde se integran docentes de diversas universidades.

Revisión de la RSE desde de la ontología social de John Searle.

Toma de decisiones en las organizaciones

Programa de fortalecimiento del grupo de investigación Filosofía y Teoría en Administración 2015-2016

PROCESOS DE PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES, DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS EN EL GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA: caso Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales

Programa de fortalecimiento del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración

El modelo clásico de racionalidad y la toma de decisiones en las organizaciones

Derechos Humanos en las organizaciones: Hacia una comprensión - explicación de la situación percibida por los empleados de Armenia y Manizales.

Programa de fortalecimiento del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE MANIZALES: CONCEPCIONES, POLÍTICAS Y PRÁCTICAS

RELACIONES DE TRABAJO Y CONVIVENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE ARMENIA: UN ACERCAMIENTO DESDE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

RELACIONES DE TRABAJO Y CONVIVENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE MANIZALES: UN ACERCAMIENTO DESDE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES