En la perspectiva de consolidarse como grupo, se busca generar contribuciones para el desarrollo de la filosofía en el contexto de la administración, en los planos ontológico, epistemológico y ético.

• CONTEXTUALIZACIÓN DE TEORIAS Y TECNOLOGÍAS
• TEORÍA FINANCIERA Y CONTABLE
• EPISTEMOLOGÍA Y ESCLARECIMIENTO CONCEPTUAL

Una de las principales debilidades de la comunidad de interesados en las organizaciones y su administración es la escasa claridad y profundidad en el plano concepetual. Una de las principales causas de esta situación la constituye la poca conciencia sobre la importancia y la necesidad de la reflexión sobre los problemas de carácter ontológico, epistemológico y ético que le conciernen. Los desarrollos que se logren en estos tres planos contribuyen al fortalecimeinto de la Administarción como disciplina y profesión y generan condiciones de posibilidad para alcanzar intervenciones más efectivas sobre la realidad de nuetsras organizaciones.

Epistemología de la Administración Ética Empresarial Contextualización de Teorías Organizacionales y Administrativas Trabajo de Esclarecimiento conceptual en el área. Problemas teóricos en finanzas y contabilidad.

Iniciando con un grupo interdisciplinario local se buscará integración a grupos y redes nacionales e internacionales en temas afines y de interés al grupo. A nivel nacional el grupo ha sido promotor de la Red en Filosofía, Teoría y Educación en Administración que viene operando desde mediados del año 2006, donde se integran docentes de diversas universidades.

Epistemología y administración.

Revisión de la RSE desde de la ontología social de John Searle.

Toma de decisiones en las organizaciones

Programa de fortalecimiento del grupo de investigación Filosofía y Teoría en Administración 2015-2016

PROCESOS DE PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES, DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS EN EL GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA: caso Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales

Programa de fortalecimiento del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración

El modelo clásico de racionalidad y la toma de decisiones en las organizaciones

Derechos Humanos en las organizaciones: Hacia una comprensión - explicación de la situación percibida por los empleados de Armenia y Manizales.

Programa de fortalecimiento del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE MANIZALES: CONCEPCIONES, POLÍTICAS Y PRÁCTICAS

RELACIONES DE TRABAJO Y CONVIVENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE ARMENIA: UN ACERCAMIENTO DESDE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

RELACIONES DE TRABAJO Y CONVIVENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE MANIZALES: UN ACERCAMIENTO DESDE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES