El SEMILLERO POLÍTICAS, RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS EN SALUD se crea como un escenario para la discusión, la investigación y la apropiación de conocimiento en torno a los asuntos relacionados con la dirección de las organizaciones, el diseño y la gestión de recursos humanos y su relación con los resultados en salud de los pacientes, la satisfacción de los profesionales y los resultados de las organizaciones

El objetivo general del semillero es propiciar un espacio de pensamiento y análisis en torno a fenómenos de interés relacionados con las políticas, los recursos humanos y los resultados en salud que redunde en la formulación y ejecución de investigaciones que faciliten la toma de decisiones de los directivos de las instituciones de salud y redunden en la mejora de los resultados en los pacientes y en el bienestar y mejor calidad de vida de los profesionales de salud.

El semillero reconoce la importancia del trabajo participativo y colaborativo de los estudiantes con profesores y profesionales cuya curiosidad investigativa gira en torno a los fenómenos propios de la administración en salud y en enfermería, y específicamente en lo relativo a las políticas, recursos humanos y los resultados en salud y las relaciones entre ellos.

Bogotá

2- FACULTAD DE ENFERMERÍA

El semillero se crea en un escenario de pandemia Covid-19, en el que se ha visibilizado la importancia de los recursos humanos en salud para el logro de la mejor calidad de vida de la población pero también para la sostenibilidad económica y social de los países. Es así como aumenta la preocupación de los países y de las organizaciones de salud por garantizar condiciones de estabilidad, seguridad y bienestar para el recurso humano en salud que permitan el logro de los objetivos de estas organizaciones, orientadas a procurar mejor salud y calidad de vida de los usuarios. La investigación en torno a las políticas organizacionales y las políticas públicas en lo que respecta a los recursos humanos en salud y sus efectos sobre los resultados en salud a nivel organizacional y del sistema de salud cobra especial importancia en este escenario. La situación actual exige repensar la manera como, desde el diseño del sistema de salud y el diseño de las organizaciones que lo conforman, se influye en las condiciones en las que se desempeñan los profesionales y la influencia de estas condiciones, a su vez, sobre los resultados en los pacientes, los colaboradores y la organización en su conjunto. Por ello, la investigación de las problemáticas relacionadas con estos asuntos, se convierten en una oportunidad transformadora de las dinámicas organizacionales y del sistema de salud. Este trabajo se articula con el Grup oode Investigación del mismo nombre, que pretende desarrolalr investigació en torno a la incidencia de las políticas organizacionales sobre las dinámicas de recursos humanos en las instituciones y los resultados en salud tanto para los pacientes como para los enfermeros, los profesionales de salud en general , así como para las instituciones prestadoras, los aseguradores y en general los sistemas de salud.