El grupo responde al programa estrategico de la Universidad Nacional denominado competitividad empresarial y gestión tecnologíca. Se ubica en el programa nacional de desarrollo industrial y tecnologico de Colciencias y se corresponde con el programa de competitividad para Caldas.

• INNOVACIÓN
• GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
• ESTRATEGÍA
• EMPRENDIMIENTO
• CULTURA ORGANIZACIÓNAL

Esperamos consolidarnos como un grupo que lidere la investigación en Gestión Humana en el país, integrados con grupos relacionados con el tema y vinculados a redes internacionales que investiguen en áreas asociadas a la Gestión de los Recursos Humanos; con capacidad para generar nuevos conocimientos de la realidad empresarial colombiana y con posibilidad de ser consultores en este campo. En cinco años se espera haber formado un considerable número de profesionales interesados por la investigación en este campo del conocimiento que se puedan constituir en miembros del grupo o en sus pares.

Vinculación a Red Internacional de Investigadores en Gestión Humana. Fortalecer el Semillero de Investigadores. Formar en Maestría y Doctorado a los Investigadores del Grupo. Culminar Proyecto Actual de Investigación en Gerencia de Talento Humano. Iniciar Proyecto Nacional de Observatorio de Prácticas Innovadoras Exitosas en Gestión Humana. Crear la Cátedra de Gestión de Talento Establecer un Plan de Divulgación de los Resultados de Investigaciones hechas en el Medio Caldense

Vinculación a Red Internacional de Investigadores en Gestión Humana

DETERMINANTES DE LA INNOVACIÓN EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA DE COLOMBIA.

DETERMINANTES DE LA INNOVACIÓN EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA DE COLOMBIA

Factores asociados del Emprendimiento innovador

Condiciones del entorno determinantes de la actividad emprendedora

EMPRENDIMIENTO EN COLOMBIA.

CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION HUMANA

La gestión humana, socio estratégico en la dirección de operaciones

FORTALECIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS GRUPOS CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN HUMANA Y CULTURA DE LA CALIDAD EN LA EDUCACIÓN.

Impacto de la práctica de formación y desarrollo en el desempeño de las empresas manufactureras medianas y grandes del eje cafetero.