El proyecto atiende a tres principales vacíos de investigación. En un comienzo, no se encuentra una trazabilidad conceptual e investigativa sobre el concepto de Cultura Administrativa (CA) para estudiar los fenómenos comportamentales en el sector público tanto en el país como en LATAM. En cambio, se presenta un variado y amplio uso de diversos marcos teóricos alrededor del concepto de Cultura Organizacional (CO) con énfasis en el sector privado-empresarial. Segundo, las investigaciones relacionadas aplicadas sobre cultura en las organizaciones, utilizan conceptos afines, pero sin una consistencia teórica y/o metodológica presente. Por último, dentro del sector público no se hallaron usos conceptuales de la CA, ni la replicación de estudios de cultura en las entidades públicas del país, solo estudios ocasionales de CO y de Clima organizacional (ClO) dentro del desarrollo institucional u organizacional orientados al cambio cultural y organizacional. --