El tópico que se trabajará inicialmente se encuentra relacionado con los derechos fundamentales en el trabajo. Se encuentra que los derechos denominados en la doctrina internacional como Derechos laborales inespecíficos tienen un desarrollo incipiente en el país. De acuerdo con una perspectiva internacional y de Derecho comparado, los derechos laborales inespecíficos son aquellos derechos fundamentales de los que cualquier ciudadano es titular pero que en el desarrollo de una relación de trabajo subordinada toman un sentido y alcance específico dado el encuentro entre los derechos fundamentales del trabajador y las potestades de subordinación, dirección y disciplina del trabajador de las que es titular el empleador. Sin embargo, en nuestro país no se ha adelantado un estudio sistemático sobre este tema. Aunado a que la legislación del trabajo se fundamenta en un código de mitad del siglo XX que ha tenido algunas reformas provistas más en el escenario de la flexibilización que en la vista de los derechos fundamentales, circunstancia que se ve reflejada en la jurisprudencia de la jurisdicción ordinaria laboral la cual ha desarrollado estos tópicos sólo de una forma excepcional. Por su parte, la Corte Constitucional ha desarrollado los temas en casos concretos, específicamente en la revisión de acciones constitucionales (acciones de tutela) pero dichas líneas de decisión no han sido objeto de análisis profundo y sistemático. Esta problemática se encuentra incluso antes de la consolidación de la relación laboral, es decir en los procesos de selección que adelantan los empleadores quienes exigen información no pertinente al objeto de trabajo que puede ser usada con fines discriminatorios y que además de vulnerar el derecho a la intimidad puede incluso vulnerar la dignidad de la persona.