Colombia considera los criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las recomendaciones de la reunión del Grupo de expertos Delhi en 2001, y adopta la definición de empleo informal como: los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos que ocupen hasta cinco personas, los trabajadores familiares sin remuneración, los trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares, los empleados domésticos, los jornaleros o peones, los empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos (Vásquez, 2013). La literatura científica conceptualiza al trabajo informal en varios aspectos, especialmente porque no está cubierto por la seguridad social y no es remunerado bajo las leyes del salario mínimo (Guataqui, García, Rodríguez, 2011). Con esta investigación se busca generar un programa de PSLT para contribuir en el mejoramiento del ambiente físico de trabajo, el entorno psicosocial del trabajo, los recursos personales de salud en el espacio de trabajo y la participación de los trabajadores en la comunidad, con los trabajadores informales de Corabastos, dedicados a la venta de productos agrícolas.