NO SE HA DEMOSTRADO LA FORMA COMO EVOLUCIONAN LAS ACTITUDES DE LAS PERSONAS DE CAMBIO QUE OCURREN EN LAS ORGANIZACIONES.SI SE CONOCIERA TAL TEMATICA,ESTOS CAMBIOS SE PODRIANIMPULSAR NO A PARTIR DE LA REINGENIERIA ABRUPTA, Y CON EFECTOS MENOS TRAUMAS (PARA LA ORGANIZACION MISMA,PARA EMPLEADOS Y DIRECTIVAS) SI SE HICIERA CON EL APOYO DE LOS CAMBIOS DE ACTITUD,HABRIA MAS RAZON Y MENOS EMOCION, SE PENSARIA MAS EN LA FORMA DE APOYAR LA SOBREVIVENCIA DE LA ORGANIZACION,EN MEJORAR EL DESEMPE?O COLECTIVO O EN..