La presente propuesta de investigación surge de la necesidad de examinar en nuestro medio la naturaleza de los Factores Psicosociales Laborales (FPL) involucrados en el empleo independiente en general y en sus subgrupos constitutivos en particular, las relaciones entre estos FPL, y la percepción de salud y bienestar de las y los trabajadores, con reconocimiento de las asociaciones diferenciales que se pueden establecer para hombres y mujeres. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En el área de la psicología de la salud ocupacional las actuales y más influyentes formulaciones conceptuales en relación con los aspectos psicológicos del trabajo, la salud y el bienestar de las personas se soportan esencialmente en datos empíricos provenientes del empleo asalariado y se utilizan sustancialmente en este mismo tipo de empleo. Tal es el caso de los modelos de bienestar y estrés laboral del presente. Los modelos e instrumentos de medición derivados de ellos resultan inaplicables a la gran cantidad de personas que trabajan en situaciones por fuera de los estándares del empleo asalariado tradicional. Dicho en otras palabras, a la psicología de la salud ocupacional le está haciendo falta disponer de herramientas conceptuales y metodológicas que permitan abordar de forma válida el estudio de los aspectos psicosociales del trabajo no asalariado. Objetivo General Describir las características distintivas de los FPL en la situación de empleo independiente y su relación con la percepción de bienestar de hombres y mujeres trabajadores. Objetivos específicos 1. Describir las características sociodemográficas de un grupo de hombres y mujeres que laboran en empleo independiente en Bogotá. 2. Describir las características distintivas de los FPL de los subgrupos de empleo independiente: empleadores, trabajadores por cuenta propia, miembros de cooperativas de productores y trabajadores familiares no remunerados. 3. Evaluar qué relación existe entre los FPL del empleo independiente y la percepción de bienestar de hombres y mujeres desempeñándose en esta situación. 4. Establecer si hay diferencias de sexo en la percepción de bienestar de las y los trabajadores independientes. Diseño general Por tratarse de un tema poco investigado, se plantea una estrategia doble cualitativa–cuantitativa a desarrollarse de manera secuencial. Los datos de la exploración cualitativa, las experiencias subjetivas de aspectos relacionados con el trabajo y la valoración que hacen las personas de su bienestar proporcionarán la base para construir los ítems que formarán parte del instrumento de medición a utilizar en la parte cuantitativa. En esta parte se pretende examinar las relaciones existentes entre los FPL propios del empleo independiente y la percepción de bienestar de hombres y mujeres trabajadoras. Se propone conformar una muestra de 300 personas que laboren en los distintos subgrupos que conforman el empleo independiente. Se administrará un cuestionario creado específicamente para este estudio para evaluar las variables de interés. En los aspectos éticos se obtendrá el consentimiento informado de los participantes y se dará un manejo confidencial a la información que suministren. Resultados esperados Se espera encontrar algunas características de los FPL compartidas por los subgrupos del empleo independiente. De otra parte, es posible que se puedan establecer características de los FPL propias por subgrupos. Por último, se espera detectar que las mujeres difieren de los hombres en su percepción de bienestar.