--El teletrabajo como modelo de flexibilización laboral ( Barrios, 2007) , fue implementado en Colombia, con el principal objetivo de ajustar el trabajo a las nuevas dinámicas económicas de la sociedad. Las modificaciones introducidas por dicha figura se han dado en varios aspectos de la relación laboral, uno de ellos, la jornada de trabajo. La jornada laboral bajo el lema de “ un justo salario por una justa jornada de trabajo ha sido una bandera del movimiento obrero y sindical” desde el siglo XIX (Jáuregui, 1998), cuyo principal logro fue establecer la jornada laboral de ocho horas por medio de una confrontación social y política que ha dado lugar desde sus inicios a manifestaciones masivas con precios tan altos para los trabajadores, como sus logros. De ahí la justificación e importancia histórica de estudiar el cambio que han sufrido las relaciones laborales respecto a la jornada laboral en la era de la flexibilización. Por otro lado, la creación de principios del derecho del trabajo, responde a la necesidad de brindar garantías a los trabajadores en el desarrollo de sus actividades laborales, para así equilibrar la desigualdad en la relación laboral que ha sido reconocida por el derecho laboral tanto a nivel nacional como internacional. Por su parte, Colombia ha implementado estos principios gracias a la incorporación que de estos se hizo en el artículo 53 de la constitución política. Teniendo en cuenta lo anterior, esta investigación busca estudiar el artículo sexto de la ley 1221 de 2008 por la cual se implementa el Teletrabajo en Colombia, y en donde se excluye a los teletrabajadores de la aplicación de las disposiciones sobre jornada laboral, investigación que consideramos imperativa pues dicho mandato transgrede los principios de: progresividad y no regresión, remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, y la prevalencia de la realidad sobre las formas jurídica en el derecho laboral, contenidos en la Carta Política. En virtud de lo señalado,esta investigación se propone desarrollar una argumentación tal que lleve a plantear la inconstitucionalidad de la norma mencionada, buscando, tanto la protección del ordenamiento jurídico colombiano, como la protección de los derechos de los trabajadores reconocidos en él. Por esta razón, la pregunta que guía la investigación es ¿Por qué la exclusión del artículo sexto de la Ley del Teletrabajo vulnera los principios de progresividad y no regresión, remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo y la prevalencia de la realidad sobre las formas jurídicas, contenidos en la Constitución política de Colombia? Con el objetivo de fundamentar una demanda de inconstitucionalidad en contra del citado artículo.