El presente trabajo busca comparar el efecto de las doctrinas administrativas en los últimos gobiernos colombianos en clave de las nuevas epistemologías administrativas y el enfoque de género. El análisis de las doctrinas administrativas en estos tendrá un marco comparativo a través de la contratación pública y los perfiles de los cargos directivos en las entidades de gobierno. Para el caso en concreto, se analizarán y compararán los efectos a partir de los cambios en los cargos de libre nombramiento en 2 departamentos administrativos, el Departamento Nacional de Administración (DNP) y el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social (DAPS). La significación entre la contratación de los cargos de nombramiento público, a través de la agenda política impulsada desde cada dirección, indica el paradigma administrativo que es dominante en los periodos de gobierno, razón por la cual, a propósito del objetivo comparativo, se realizará el contraste de forma sincrónica y diacrónica, entre las temporalidades de gobiernos y las instituciones. De este modo, se plantea la utilización del enfoque de género y las nuevas epistemologías como conceptualizaciones no hegemónicas, que permiten verificar el impacto concreto de las corrientes y paradigmas hegemónicos de la administración pública, como la Nueva Gestión Pública (NGP) y el Nuevo Servicio Público (NSP). Para ello, se usará el método comparativo, el enfoque documental y las herramientas de recolección de revisión y entrevistas sobre los perfiles y agendas políticas en la dirección de las dos entidades.