El presente observatorio de cultura administrativa (OCA) se centrará en la tarea de identificar y caracterizar la cultura administrativa (CA) de los funcionarios(as) de las entidades y organizaciones públicas, inicialmente de la ciudad de Bogotá D.C, y posteriormente del país. Esto, se propone a partir de lo siguiente: primero, considerar el carácter político de la actividad administrativa; segundo, entender las distinciones en el estudio de la cultura organizacional (CO) entre organizaciones públicas y privadas mediante el uso de la categoría de Cultura Administrativa (CA), partiendo del supuesto de que dicha categoría es un elemento determinante del comportamiento individual y colectivo de los agentes públicos, condicionando así la consecución adecuada de los objetivos de la acción pública. El Observatorio pretende estudiar la CA y sus cambios y continuidades en la administración pública de manera empírica como variable de importancia para la comprensión de la actividad administrativa pública. Asimismo, ahondar en la cultura administrativa como una categoría de análisis que pueda explicar fenómenos relacionados con la administración pública en amplitud, y sentar las bases teórico-conceptuales necesarias para los estudios aplicados y comparados de la administración pública inicialmente en el Bogotá D.C y posteriormente del país. Para su aproximación y seguimiento, se construirán bases de datos conforme a las diversas dimensiones que conforman la CA. Por un lado, aquellos datos formales (mapas de perfiles sociales) sobre los agentes de la entidad pública, y por otro, sus percepciones en torno a la toma de decisiones, la autoridad, el trabajo, los valores, artefactos y supuestos esenciales de estos para con la administración pública, sus acciones y las orientaciones político-administrativas e interorganizacionales de dichos agentes frente a sus productos, políticas, la ciudadanía y el Estado. Se proyecta consolidar la propuesta como base de un estudio integral y alternativo a la administración pública. De modo que, adicionalmente a la recolección de datos en entidades específicas, se realizará estudios comparativos que iniciarán de forma local en el Distrito en sus diferentes niveles administrativos del sector central, funciones y roles, para después alcanzar un mayor rango geográfico de forma regional y nacional. La investigación sobre Cultura Administrativa aporta a la identificación del modelo administrativo vigente y de sus agentes en el país. Esto quiere decir que, devela las orientaciones de este modelo administrativo y como los funcionarios se han adaptado a este, observando los diferentes fenómenos híbridos y heterogéneos sobre si puede o no estar funcionando el modelo internamente entre los mismos más allá de estudios enfocados a objetivos y resultados. Finalmente, el estudio sobre la Cultura Administrativa (CA) permite traer a discusión un elemento poco estudiado en el campo de Administración Pública en Colombia o de forma muy puntual. El presente OCA, se halla en la tarea de aportar en la construcción de literatura académica teórico-conceptual y empírica que otorgue una visión y una comprensión renovada y más integral sobre el fenómeno administrativo, más allá de la adopción formal de modelos administrativos (patronazgo, burocrático, NGP, PNGP), como precedente para identificar alternativas mejor adaptadas a la cultura administrativa en el país en la implementación de políticas públicas y concepciones organizacionales y administrativas.